年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、李建红提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明李 单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、莱芬提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明莱芬 单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及 应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、付红河提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明付 单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、狄有才提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明狄 单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等相关证据可证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括开关厂所有人员以及 应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1 ...
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年7月21日向原审法院起诉，要求法院驳回符××要求支付加班工资、解除劳动关系补偿金及补缴有关社会保险的请求。经原审法院依法主持调解，双方当事人仍不能达成 第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、 ...
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。原告杨XX因与被告洛阳春申机械制造有限公司（以下简称：洛阳春申公司）为劳动争议纠纷一案，于2010年5月17日向本院提起诉讼，本院于5月20日 ，赔偿金16544元。被告洛阳春申公司辩称，一、原告以前就双倍工资、经济补偿金问题申请过劳动仲裁，并最终经涧西区人民法院调解。如今，原告再次提出要求支付双倍 ...
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，一直到2009年12月2日被告才向仲裁委提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效， ，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十个月，原告应依法支付解除劳动关系经济补偿金，按规定的标准计算数额为4550元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...
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作为定案依据。被告2003年8月从安阳飞鹰材料工业公司失业，但是安阳市龙安区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙安区仲裁委）却认定其在2003年4月份就和 ，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003 ...
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