原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...
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原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...
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原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...
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原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状， 停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向 ...
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每天的工作时间为9点至17点，扣除就餐时间后被告每天的工作时间未满8小时，不符合常理，故本院采纳对其不利的陈述意见，即每天的工作时间为9点到18点 二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的标准支付被告2008年5月1日至 ...
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12月9日原告欲与被告签订书面劳动合同，将拟定的劳动合同文本交被告签署，被告对其中约定的工资标准及相关条款等内容表示异议，于该日后不再上班。 倍工资差额19500元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动 ...
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，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联 中一并处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某称 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司认为证据1不是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发给王某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和 双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍 ...
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解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金、交通午餐通讯补贴以及迟延退工损失，对于仲裁未支持刘某申诉 不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的工作量和工作时间。本案中，根据刘某的职位和工作内容，确实存在工作时间之外与客户 ...
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某某恢复劳动关系、硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同、硕大公司以每月2,500元的标准支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、硕大公司补缴 签收表、年度员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的 ...
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