和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司单方 二、原告上海*工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董*未休年休假人民币2896.56元。三、原告上海*工程有限公司于本判决生效之日起七日内 ...
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劳动关系于2009年1月20日解除。以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008 处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假，且原告2008年有5天未休年休假，被告应按相关规定给予折薪。原告每月工资1000元，被告应 ...
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奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司员工，2008年6月27日因交通事故受伤，向我公司请假。根据劳动法相关规定，高xx每年享有15天的带薪假期。 误工费。事故发生后，原告虽未被扣发工资，但原告因治疗使用的30天带薪年休假及被扣发的年终奖金等均为原告实际损失。考虑到年终奖金的发放具有各种综合因素 ...
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的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由王某某负担。原审 同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实 ...
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依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭变更申请赔偿金为恢复劳动关系，但未获仲裁准许，其余 》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009年的年休假已经 ...
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上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元 ...
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同意支付原告2009年3月1日－3月6日的工资900元、 2009年未休假折算工资413.79元，同意补缴2008年4月－2009年2月社会保险费差额， 提供的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同 ...
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十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、米丈堂文化公司应于判决生效之日起十日内 的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等 ...
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