我在青岛海恒达上了一个半月的班，离职时说工资只能每月十五号发，给我工资打卡，说我把账号发过去就可以。当时想现在基本公司都是15号工资打卡 这种是，更没想到一个老板会这么抠门，公司是怎么开的，只花几毛钱开的？？员工钱也在乎！！！问题是当时去只是试用期，公司没有打卡制度，也没给工号，只给了个qq号，走的 ...
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狮王读，是算掉班生，一人就扣带班老师200元，封顶600元。我是7月离职的，有3个班级转交给其他老师带。有一个班级9月要交学费。如果7月要扣 学生也要扣我7月份未拿到手的工资。一点都不合理。与校方反映问题时，校方说是校内的规定，个人协议。（离职前从未清楚地说明有此协议，员工手册和劳动合同上都无此规定） ...
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，因外企代表处不具有独立法人资格，故通过第三方某外服公司签订劳务派遣合同，属该代表处正式员工。 2010年工资为3500元/月，年终根据绩效有1-4个月月工资的 ，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的 ...
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便是一个企业赖以生存和发展的商业秘密。 一个商业秘密的延生，可以说是一个企业全体员工多年努力的结果，其开发和完成凝聚着单位大量人力和物力的投入，它更是企业 方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝 ...
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，公司以无人接替工作为由让我一直工作到九月底，跟新人交接完工作后才准离职。当时咨询领导问工资的问题，领导说跟其他员工一起发（当时还欠着七月的工资），但是一 未发下来。我曾打电话询问，但都直接被挂电话；本来准备去劳动仲裁部门，但之前有员工也曾找过劳动仲裁，但据说老板后台很硬，这种事根本就直接被压下了。我 ...
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扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明 以后多久之内提出，否则法院不予受理？ 请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？...
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公司已黙认销售员矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始补的） 法律法规向公司提出相应补尝如下： 一、发放2009年的销售提成余额： 二、发放本人离职前已生效并已回款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十七条 ...
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版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生 月起与被告的劳动关系；并支付1994年1月至2008年12月失业期间的工资228759.20元。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为 ...
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进行了工作交接,当时公司方面口头同意工资按实际工作天数发放.我也没有跟公司办理离职手续. 现在我想通过劳动仲裁维护我的合法权益, 请结合劳动法告诉我应该从哪几点写理由.谢谢. 问题补充： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上 ...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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