2001年9月15日进入被告处担任钳工工作，每月工资为人民币2500元，双方签订书面劳动合同。2010年1月被告厂址迁移，原告因子女教育和生活原因，无法到 月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结；六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除劳动 ...
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15件）同比增加360%. （二）案件多由劳动者提起，涉案单位绝大多数为公司、工厂等企业这些案件中，个人起诉的有97件，用人单位起诉的有21件； 补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中 ...
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，实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力 七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过______ ...
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》的约定，仅有保证现有在职职工的基本工资收入水平的内容，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。 显失公平，一方得利，另一方没有任何利益，达不到双方签订合同时所认可的经济目的。营口监狱将经营30多年的工厂，4.8万平方米土地，无偿交给建华公司， ...
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%的基本工资发给退休金，按月领取。直至本人死亡等等。现在劳动合同法上要求签订的基本内容都有。而且1993年工厂正式参保，交纳养老保险金，排除了这部分农工和占地工 没人解决。后来1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金，依然不执行。厂方出尔反尔，一再不讲信誉，弱势群的员工谁 ...
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力量办学。而企业均应由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议 ，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事争议仲裁委去申诉，这一案例证明了劳动合同与聘用合同没有实质区别，反映 ...
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一定机构专司平等协商的职能。例如，《法国劳动法典》规定，凡雇用50名以上雇员的一切工业和商业企业等雇主都应当建立工厂委员会，对于雇员不足50人或50名的企业 理解或形成合作意向即可；而集体谈判则是为了签订集体合同。（3）平等协商中如有争议，只能由双方自行协商解决，不能采取罢工、闭厂等对抗行动；集体谈判 ...
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塑料玩具厂，厂内有许多苯作业工种，由于签订的合同没有劳动保护项目，故工人全部没有保健食品和清凉饮料。三、不执行我国有关劳动法规，对工人和人民健康采取极不 饼干食品，只好让气体在本厂厂房内毒害工人身体。但气体长期散发，也必然影响旁边工厂的空气。宝安县布吉新华工艺厂喷漆车间的抽风机排风口对着单身宿舍楼。对 ...
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后，员工吴兴成入伙，继续与尧煜伟经营该烤漆厂。烤漆厂的员工与国源公司不存在任何劳动关系，国源公司没有参与过烤漆厂的经营。2.盛彩公司与梁文东、吴兴成 煜伟签订了一份《合同》，约定三人共同出资21万元成立“振星”厂，经营烤漆行业。合同签订后，梁文东、李中海、尧煜伟即以“振星”、“国源”、“国源烤漆厂”的 ...
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集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。第三组证据：1、2007年元月1日河南金 的陈述和辩解，本院认定以下事实：2007年1月11日，原被告之间签订了一份劳动合同书，劳动合同的期限为三年，自2006年11月1日起至2009年10 ...
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