前12个月的月平均工资。（二）用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种 外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
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号。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤 日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉。 案件点评： 本案中用人单位存在 ...
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了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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原告处工作。2008年9月1日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年10月3日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以劳动 ...
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符合法定的条件和程序，为无效协议。 【评析】 笔者同意第二种意见。 《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于上述法律规定中的 ...
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年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。 医院还应加付50%赔偿金，对此，法律规定，用人单位终止劳动合同，未依照劳动合同法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的， ...
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有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张双方之间已经签订劳动合同，由原告承担举证责任 意见，因缺乏其他证据佐证，本院对此不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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合同手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方至今仍然存在劳动合同。2、双方之间的劳动关系至今没有解除的法律依据。根据相关法律规定，不管何种解除或 ：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日， ...
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就业协议书》复印件（验原件），毕业生与用人单位签订的合同期限为2年以上的劳动合同复印件（验原件）；用人单位属我市高新技术企业、重点物流企业、重点 劳动关系、依法缴纳社会保险等情况进行跟踪监管。对于不履行劳动合同或没有依法为毕业生缴纳社会保险的用人单位，暂停其人才引进业务，并移送有关部门依法处理。 第十 ...
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