the job requirements and labor remuneration to the dispatched workers;0}{0（三） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；}0{(3) Paying overtime remunerations and ...
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第31条不得强迫或者变相强迫劳动者加班（何源经常安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以库房数量有误差为由，出现的无中生有的罚款 9000多元，全部100%由劳动者承担赔偿； ...
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续订期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介顾问工作，基本月薪为税前1,875元整/月，原告每月可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告 ...
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个星期天乘以两天乘以日资（700除以21.16）33.08的两倍工资，节假日27天（2008年春节休息3天）三倍工资应支付合计22792元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，要求补发2006年2月1日至2009年3月31日各种福利和 ...
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支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方 ...
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支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方 ...
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合同上是违法的。但是如果不签的话就得辞职，辞职，上个月压的500押金不退，而其还可能影响到这个月的绩效奖金。上个月押金只有工资条上写押金500，且无公章无签字，这个押工资条是不是不具法律效力？如果我不签这个合同，我那500押金能要回来吗？ 如果我签了合同，合同写 ...
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则是穆义齐的用工单位，即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。可见，上诉人与被上诉人之间是雇佣关系。穆义齐作为雇员在 ...
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该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放 ...
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。 7、崔同昌工资证明1份及执业证明2份，用以证明：崔同昌在北京嘉利友商贸中心工作，基本工资加绩效奖金、加班费合计为1600元。 8、马秀平执业证2份，用以证明：马秀平从事美容美发工作，工资30元/天。马秀平住院5天，计150元。 9、交通费票据7张，共计 ...
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