年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止 认真贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全生产责任制，岗位安全操作规程和安全教育等制度。保证安全生产和文明生产，接受国家的劳动安全监察和工会组织的监督。第三 ...
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改革，探索推行评聘分离、竞聘上岗、薪酬结合，明确岗位职责、工作目标、培训考核机制和奖惩办法，建立权、责、利明确的有效激励和约束机制， 、明确权责、完善提高'的原则与烟叶种植主体签订好合同。探索完善'烟草公司+农户'、'烟草公司+卷烟工业企业+农户'等烟叶产业化模式，完善烟叶生产社会化、专业化服务体系， ...
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、爆炸、中毒事故，保卫社会主义建设，保障人民生命财产安全，现根据一九六一年国务院批准试行的关于中小型化工企业安全生产管理规定等六个办法，以及一九八０年国务院 报市物资局和医药管理局核发采购证。 （３）市内企业、事业单位长期固定采购化学危险物品的，供购双方在签订合同或计划申请时，供方应认真验看采购证，并 ...
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、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务水平。职工培训所需 的劳动保护。要有必要的人员管理本企业的劳动保护工作。要采取有效措施，改善职工的劳动条件，保证安全生产和文明生产；所需劳动保护措施经费，参照国家计委 ...
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。计划部门在下达指令性计划时，应组织生产企业与需方单位签订合同，或根据国家规定，由生产企业与政府指定的单位签订订货合同，同时，政府有关部门应提供相应的 ；积极开展科技和市场的信息交流；制定行业规范和职业道德规范；开展科技咨询和职工培训等活动。第三十一条政府应采取措施，推进专业化改组，发挥规模效益。经济 ...
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，增强企业的发展后劲；（三）保证企业的劳动生产率和经济效益逐年提高，努力改善企业劳动条件，重视环境保护和安全生产，维护职工的合法权益；（四）维护党对企业的 ）决策失误；（三）本人的工作过错；（四）违背同企业签订的合同（协议）。由于上述原因造成企业重大经济损失或严重亏损的，政府或有关部门应取消其荣誉称号 ...
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备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施 3年；(十)违约责任；(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资 ...
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实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工(以下统称农民工)。第三条 企业招用农民工必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的 思想政治工作，进行安全生产和操作规程教育，组织文化技术培训。农民工应当积极参予企业管理。第三十条 根据生产需要，企业可与县、乡签订劳务合同。 ...
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三十问 1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照 。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在生产经营过程中，要解除与不胜任工作或重大失误等情形下的 ...
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