部门提请工伤认定，工伤部门再次以超过退休年龄，不存在劳动关系为由，再次不予受理。劳动者向工伤部门提出异议，要求出具不予受理决定书。后工伤部门要求张某提交原户籍地未 中，员工主张劳动关系成立，并且工伤认定，自然是最能维护权益的策略，既能拿到违法解除合同的赔偿金，又能拿到工伤赔偿，一举两得。但是在公司的立 ...
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的优先性、优先原则或者优先承担，而且对该请求权有了担保物权性质的保障，具有物权法上的意义。不仅如此，如果这样解释，就可以将《刑法》第36条第2 实现的价值大于特殊优先权所实现的价值，一般优先权通常维护的都是公共利益以及债权人的共同利益，或者债权人的生存权，或者是保护劳动者的合法权益这一社会政策，而特殊 ...
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分散的小额受害者均有可能得到司法救济。以消费者权益保护诉讼为例：对于遭受金额微小损失的消费者而言，由每个人单独就其所受损失提起诉讼必然得不偿失，但是在集团 准备的前提下进行诉讼，挽回损失。当然，集团诉讼的意义并非在于作为审理的事由本身，而是在于其围绕正当程序展开的对正义的伸张，在于其实现公共政策目的的 ...
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不正当理由作为解雇理由，这是不当解雇构成的实质要件；不当解雇是损害劳动者合法权益的行为，侵害了劳动者的就业权，其行为的性质可以是违约行为、侵权行为，也 司法实践中承认违约金具有补偿性和惩罚性的双重性质。违约金的意义在于对履行利益的补偿。因此，本质意义上的违约金应当是补偿性的违约金。另外，在确定违约金的 ...
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}利进行。但是，我们可以依靠集体合同来保护劳动关系双方主体的弱势一方很p劳动者的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以 、每周工作不超过40小时。因为工时制度在现代劳动法中的意义就是最长的工作时间之规定，体现了劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加 ...
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。笔者认为要维护大学生的就业权利就要认定大学生劳动者的主体资格,不仅对大学生劳动者合法权益的保护,而且对推动我国法制的进步也具有 十分重要的意义。三、以案 利用课余时间从事社会工作是否一律认定为劳动关系，这是要按具体情况而定的。在市场经济体制下,大学生走出校门到社会上去参加实践活动,不 仅通过打工能够 ...
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用人单位资格而逃避法律责任，以更好地保护劳动者的合法权益，《指导意见》明确规定，劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该 劳动者的此种要求，相关部门应不予支持。就劳动合同的履行而言，从实质意义上判断，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，并不影响劳动合同对应 ...
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债权更是应予以充分清偿，这不仅是职工在破产法上的权利，而且从某种意义上讲，也是公民在宪法上享有的社会保障权利。但是，将范围如此之广的职工债权 上了政策性破产之路，显然也是与破产立法宗旨不相符的。 笔者认为，以我国是社会主义国家、保护劳动者合法权益应是破产立法首位考虑目标为由，主张将职工债权全部放在物权 ...
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通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑 的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见 ...
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存于破产情形而在非破产情形下,工资等债权将不具优先税收优先权的效力,这不利于保护劳动者生存权利因此,有必要对破产情形与非破产情形下工资债权优先税收 受偿,但均认为基于质权产生优先权不是绝对优先或劣后于税收优先权从某种意义看,它与整体税收优先权处于同等地位的 日意两国关于税收优先权与民事特别优先权关系的 ...
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