经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8 ，也不能证明被告要证明的内容；对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性 ...
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了明确的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的 满12个月，并且至当年12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不 ...
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义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为劳动者提供劳动条件 单位应为劳动者提供 以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的 ...
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搬运工，方某某的工资为计件形式，月工资不低于上海市规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定的合同期限为2009年1月1日至2010年 日的合同确实为方某某所签，但实际签订时间为2009年1月1日。当时签订该合同时，合同内容为空白。原审法院认为：天地纵横公司提供的该份合同确为 ...
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三人)顾乙。上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事 ，经劳动能力鉴定机构确认符合配备辅助器具条件并的确需配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性 ...
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工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。1998年12 社会保险费，并无不当，上诉人主张应按照缴费基数下限来确定其生活费金额，不符合协议约定，也缺乏法律依据，对此本院不予支持。综上，原审认定事实 ...
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不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 ，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的共有两份《劳动合同补充协议》原件，且内容不一致，对此本院认为本案目前在案证据中只有一份协议原件，伍 ...
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了明确的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的 满12个月，并且至当年12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不 ...
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。对不属于此范围终止劳动合同的人员，可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的，用人单位要按规定和标准给予经济补偿。广东省这一 管理自主权的重要方面。但用人单位在制定内部劳动规则时，应该在程序和内容上合法，企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。 制约权利和保障人权是 ...
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了落款为2008年6月26日，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书 原告2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资。由于原、被告对工资标准存在争议，原告要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求， ...
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