缴纳综合保险费，不对原告进行管理。3、**宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于**宾馆的员工，住宿证无法证明原告与**宾馆存在劳动关系。 日至9月29日期间休息日加班工资9,931.03元及25％补偿金；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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差额为5775.10元，原告亦同意支付。2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班工资； 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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合同的赔偿金24179.31元；2、原告不支付被告2008年及2009年应休未休年休假工资2059.68元。被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立， 且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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合同的赔偿金18474.08元；2、原告不支付被告2008年及2009年应休未休年休假工资3089.52元。被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立， 被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能享受带薪年休假。根据相关的劳动法律规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形 。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类 ...
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批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排 完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按 ...
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（五月一日）………………一天 国庆节（十月一日）……………………二天 春节………………………………………三天 法律、法规规定的其他休假节日 4．3有薪假期 （A）受公司连续雇用满一年的 应给予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本 ...
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劳动节（五月一日）………………一天国庆节（十月一日）……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日4．3有薪假期（a）受公司连续雇用满一年的 。（b）对属于下列情况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。：（I）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ...
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雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的 ，由政府确定。 73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。 第74条 超时工作的限制 74 ...
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100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》 期间的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条（三）法定休假 ...
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