合作医疗制度和与之相配套的农村医疗救助制度。积极探索农民工养老保障和工伤保障制度。健全社会福利保障机制。加强农村五保供养服务机构和城市社会福利服务 加快经营性事业单位改企步伐。健全事业单位法人治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。改革事业单位经费保障制度，建立健全事业单位监管体制。第二节切实 ...
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工致残以及工亡农民工的供养亲属，其工伤保险长期待遇的支付，可实行一次性支付和长期支付两种形式，供农民工选择。具体办法由省劳动保障厅研究制定。 ( 违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益的劳动纠纷，各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合， ...
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合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系；19、资兴人寿公司员工花名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。被告资兴建行辩称 复议或提起行政诉讼后,法院行政庭才能处理.在民事诉讼中不能直接认定工伤 ,因此对于没有经过工伤认定的工伤事故赔偿案件,以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉,等于剥夺 ...
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临床诊断为脊柱骨折（L3）、腰椎间盘突出、马尾神经损伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王某某应享受的停工留薪期为12个月 生活需要护理，故原审法院确认王某某要求A公司支付护理费1260元的请求没有依据的处理亦属恰当。A公司依据北京市高级人民法院（2008）高民申字第####号受理案件 ...
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级伤残的结论提出复议。因此，某某家具厂实际上已默认了吕某某是其员工和吕某某所受工伤为十级伤残的法律事实。某某家具厂认为双方关系系承揽关系的理由 非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会对吕某某与某某家具厂之间劳动争议作出的 ...
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，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的 ：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济 ...
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，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位 ：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济 ...
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工伤赔偿协议并履行，罗开春工伤不应再作处理的抗辩意见，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者因 的事实与一审查明的事实相同。调解无果。本院认为，罗开春系云扬公司聘用的员工，罗开春在其工作中受伤致残，经重庆市渝北区劳动和社会保障局作出渝北社 ...
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，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位 ：合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济 ...
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，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。 根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干 的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇 ...
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