.67小时。原审法院认为：杨玉凤与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家 了劳动关系，杨玉凤在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨玉凤请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等， ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html -了解详情
合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
合同赔偿金纠纷一案 要点提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考 的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户工程款 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
后我多次找木材厂要求赔偿，可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，新民木材厂拒绝赔偿的理由是否合法？我该怎么办？ 答：根据我国《劳动法》第 你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻 ...
//www.110.com/ziliao/article-298197.html -了解详情
有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中约定的该违约条款属于无效条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“除本法 ，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天，且以书面申请书的形式通知了，所以其行为符合《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-295339.html -了解详情
肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?北京劳动 补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动 力，做出合理的判断。如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-272313.html -了解详情
11月至2009年6月期间延时加班工资3,899.50元；3、解除劳动关系经济补偿金2,247元，并补缴2009年12月上海市城镇社会保险费。2010年 解除形式是原告单方要求解除，故本院审查重点在于原告要求解除劳动合同的情形是否属于法定被告应支付经济补偿金的情形。因被告并未以原告存在旷工行为为由作出 ...
//www.110.com/panli/panli_17844979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务