或利益。这是对劳动者更为深切的保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作的时间。很多国外的劳动立法中规定了在单方预告解除劳动合同的期间给予劳动者寻找新工作的 所造成的（破产和司法清理不作为巨大力量），在变化当天仍有效的劳动合同，在新企业主和企业人员之间继续存在。[46]德国《民法典》第613a条保护雇员不受 ...
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，劳动合同期满未终止的法律后果是，视为续订劳动合同，劳动者与用人单位之间处于事实劳动关系状态，至于所续订之劳动合同是否为定期合同则由双方协商。（3）视为 的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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曾明确指出人民法院适用行政立法是以行政立法有效为前提，要确立行政立法是否有效就必须审查行政立法是否合法、是否越权、是否符合法定程序和法定形式。 16]这种 措施。29] 即：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 ...
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俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方 关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人的一部分，在劳动管理方面也需依赖于被申请人而不 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄怀明的诉讼请求。本案受理费50元，由黄怀明负担。 公司是否应向黄怀明支付加班费。 关于必达公司是否应向黄怀明支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均 ...
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双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑国发的工作内容是销售，2003年8月 不予支持。第四，关于原审判决是否侵犯了兴桂公司的自主管理权。兴桂公司与郑国发之间的争议属于在履行劳动合同过程中发生的劳动争议纠纷，而兴桂公司对 ...
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条 就业登记需进城就业登记的农村劳动者，凭本人有效身份证、计划生育证明、居民暂住证到就业所在地的劳动就业服务机构办理就业登记。就业登记的方法有：1、求职 单位与招用的下岗失业人员签订的劳动合同起始时间，灵活就业人员按登记就业的时间计算，最长不超过3年。用人单位招用“4050”就业困难人员，工作超过3年 ...
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单位所占的比重应小。（3）在职人员在非职务范围内，运用单位的生产条件，在工作时间内研制成功的商业秘密，属单位与研制人员共有，但研制人员所占的比重应小 合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位制定 ...
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6月25日、2009年12月21日到某学校从事教学工作。当时某学校没有与吴明浩、肖颖芬、何红姣签订劳动合同，2010年5月20日，某学校（甲方）与吴明 第364号民事判决；二、确定某学校分别与吴明浩、肖颖芬、何红姣签订的劳动合同有效，受法律保护；三、判令吴明浩赔偿某学校违约金64,800元、肖颖芬赔偿 ...
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待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动 规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就 ...
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