原审法院经审查认定：冯少山于2001年5月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年5月10日至2006年5月9日。冯少山的 元由冯少山承担。上诉人冯少山不服上述判决，向本院提起上诉称：法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续的 ...
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》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，若劳动者在此期间没有提供正常劳动，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费 应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 ...
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本案现已审理终结。原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8月 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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法院经审理查明：李锡昌于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李锡昌的 系因原告生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动 ...
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职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一的 或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十一条按照第十六条 ...
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一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经了解才知道 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动 ...
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是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情分析竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予 其它证据予以佐证的情况下，法院是不予采信的。因此，在刘某离职后，用人单位没有明确的意思表示放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方仍需履行签署的竞业 ...
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提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中 不属以上三种情形，所以，其不能随时解除合同，而应当提前三十日通知企业。第三，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复，说明双方未就解除劳动 ...
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3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动 那么劳动合同中规定的权利就应该享受，规定的义务就应该履行企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利 ...
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企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因， 根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将面临更为严厉的罚则。具体到案例中的两位当事人，虽然他们均未和单位签订劳动合同，但只要有证据证明他们与单位之间存在 ...
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