竞业禁止协议和保密协议 -全站搜索

劳动合同终止

干扰了企业正常营销活动，增加了企业负担，助长了弄虚作假不正之风，而且对消费者造成欺诈和误导，严重影响了公平竞争的市场环境的形成。由此可见，上述行为性质有二，为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间 ...

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劳动合同法律适用的若干规则

按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里，违约金与与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形），可否适用于被派遣劳动者的问题，未作规定。我们认为，规模裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退不 ...

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美国法律专业人员之伦理规范

义务的例外情形，一直是全美律师热衷讨论的话题。在此，列出律师得解除保密义务的三种主要类型。美国法曹协会模范职业伦理法规(the ABA Model Rules)允许，检察官一方的证人之中有任何一名担任污点证人，以换取较轻刑责而和政府协议提供其证词，检察官必须向被告揭露这名证人所揭露的证词，被告律师 ...

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秦皇岛田春工艺品有限公司、秦皇岛新开工艺品有限公司与冈田总司商业秘密侵权纠纷案

、合理的反驳，不能证明田春公司所使用的技术和经营信息的来源是合法的。另外，冈田总司的行为属不尽避止竞业义务，他在新开公司工作期间历任联络员、技术新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出召开职工大会的会议记录等予以佐证 ...

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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但法律、法规禁止委托的情形除外。受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。第三十条 ...

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商业秘密确认与保护

。保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包，保密性的客观存在，使得竞争对手在正常情况下，通过公开渠道难以， 2000 年 2 、保守商业秘密十要和十不要，北京青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸， ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

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黄章平诉广西翔吉物流有限公司劳动争议纠纷一案

是受到了刑讯逼供情形下所作的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 ...

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［原创］劳动者的权利

违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 ...

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