是特殊劳动关系即双重关系，故其对派遣的劳动者承担的义务较用人单位而言，有其特殊性，这种特殊性主要体现在提供劳动条件、遵循劳动标准的义务，提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金，实行正常的工资调整机制的义务等，用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动无关系是相呼应的 ...
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公务员职务工资，级别工资，职务补贴，工作津贴，绩效奖金的对应标准是哪号文件。我想知道我的工资对不对，怎么查。...
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各位朋友，我在本公司年初签订劳动合同。 其中 1.职位是 质量检验员（质管部） 2.月薪1500 3.试用期无绩效奖金 4.有保险 5.时间 09.2.19-10.2.19 可是 现在 1.我的职位是技术人员（生产部） 2.工资未改变 ...
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我是研究生毕业，进公司后，公司口头承诺是2800-3000，但合同上没有写这个数字，正式期薪酬是这样的：1500+岗位工资+绩效+奖金，没有详细的说明，公司说具体的会有一个细则签订，但是现在我的岗位没有确定，所以无法确定岗位工资。请问这样的合同能签吗？...
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部的同事封了我的电脑，致使我无法工作。 2.另外公司拖欠我6月份的工资和5月份的部分工资(5月份我有绩效奖金1000元，公司未发给我），至今未打到工资卡上（公司一直是把工资打到工资卡上的，并且5月份之前，每月发工资都会给工资条），同时部门负责人（即公司总裁的妻子 ...
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公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑，有点长，拜托各位律师了，谢谢另外我是在一家外企工作，不知道外企和国内的企业 ...
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提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效奖金加起来算成3000，而试用的时候是正常的 ，转正后基本工资才 1300，这个怎么办，难道指赔1300的补偿 ...
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、劳动合同上要求员工离职提前三天告知公司要罚款2万 4、劳动合同上要求员工离职提前一个月告知公司要罚款1万 5、公司规定员工加班不给加班费改为调休 而且公司劳动合同上写的绩效奖金少到可怜，有些同事干了一年才拿到几百块！往年干了一年的人都会接近7000左右的！ ...
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提前合同几天。还有，照劳动法来说，公司应该怎样补偿我？2007也没和我签合同，不是因为出现有其他员工告的话，恐怕2008的合同也不会签。在工作时，我每月基本工资加绩效奖金每月能拿到1800-2000，但是合同上叫我们只填650的工资，补偿的话是不是只给基本工资呢？还有 ...
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也没给我上社会保险，直到6月才开始上。我现在想提起劳动仲裁，申请今年2月到现在的双倍工资（包括双倍绩效奖金）和补缴我入职到5月的社会保险。我们公司不打考勤，所以没有考勤记录，我只有一张工资卡，是自己去银行办的，然后公司往里打钱。 我想问的是，我要怎么证明我 ...
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