因为上班看电脑小说，现在公司说因为严重违反公司纪律，要辞退我，这个算严重吗？我看了劳动法，关于严重解释：多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被 辞退，要求给予双倍经济赔偿，公司应该提前一个月通知，工作不到4年，应该有4个月赔偿和没有提前一个月通知我的赔偿，是不是能申请（1+4）月*2，的赔偿合理 ...
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2008年10月6日开始计算，吴某在仲裁阶段要求从2008年9月16日开始计算损失是没有依据的。第三个问题公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？ 导致他没有办成离职手续，但吴某也可以置之不理。因为吴某没有办理离职手续不能成为公司不办理退工手续的法定理由，与吴某的诉请没有关系。再次，吴某需要证明 ...
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也不存在事实劳动关系。纪大清受到事故伤害的“工作时间”，即上班时间是市政公司安排的该职工的工作时间，而不是我公司为其安排的工作时间。纪大清受到事故伤害的 大清等人的保险事宜互相推诿，原告公司管理混乱，未及时办理相应的保险致其不能获赔。第三人纪大清对其证据6中认为我违反操作规程有异议，事实上我并未违章， ...
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送到华立医院抢救。经过4个多小时的手术，医生终于将血管、筋脉接好，伤口缝了30多针。沈某清住院16天，出院后又继续上班。由于线结反应和伤口感染 认为已做到仁至义尽，也许认为两位保安不能保住公司的财产，所以不同意再支付其他工伤待遇。经过多次争取无果，沈某清决定诉诸法律途径。 10月8日，沈某清向佛山市某 ...
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本人于9月八号在安徽省黄山市新开超市好又多上班，十月份和超市签订试用合同，合同上明确注明辞职要提前半个月，我于11月1号交了辞职书面申请。今天本是到期，但今天我去找上面人签字，上面人却用很硬性 的态度告诉我我不能走，必需要等他们找招到新的员工接我岗位才能走。我觉得这样很不合理，因为我现在很 ...
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被告印刷三厂说明如果原告时瑞连要求补发工资那么就被开除，如果不要求补发工资可以马上上班，原告时瑞连并没有放弃补发工资及工龄计算的权利；对证2-3真实性无 工资表不是原告时瑞连的，不能证明被告印刷三厂的主张。被告印刷三厂休庭后向本院提交1984年11月23日调整偏低工资标准通知书和洛阳市职工养老保险关系 ...
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系全民固定工，从事井下一线工作。一次工作中，我的右手食指被砸伤，无法上班，队里不给办工伤，让我回家休息一段时间，后我到矿上，队长说我被 若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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总支书记、矿长、副科长兼调度长、队长等人作证给予纠正，并安排修护队上班，后因公负伤治疗，领导动员回家修养。在此期间，被按旷工除名。所谓我 若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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要求被告按照每月2万元标准支付其停工期间的工资，不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失 时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替 ...
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要求被告按照每月2万元标准支付其停工期间的工资，不符合公平合理的原则。结合实际情况，本院酌定原告6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失 时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替 ...
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