但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的 和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八） ...
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任务为胶印工。合同期限自2011年3月1日起至2012年2月29日止，试用期从2011年3月1日起至2011年4月30日止。合同还约定黄文基的 合同约定工资的80%，并不得低于捷成标签公司所在地的最低工资标准）。2011年3月31日，黄文基领取了试用期工资800元，并在《现金支出凭单》上签名确认。黄 ...
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年9月19日，我申请仲裁。现我同意仲裁结果，要求北京某公司支付我拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，不同意北京某公司的诉讼请求。原审法院经审理查明，王某于 ，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借此调整双方约定的王某工资标准，做法欠妥。后北京某公司又以王某在试用期内未完成公司业务要求及考核标准为由与王 ...
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凡试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公凡工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取）， 约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书； ...
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六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老 上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年8月 ...
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合同法》第三十八条第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规定，就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同，责任加重： ...
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劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件：不能 解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日通知，强迫劳动违章冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除； B、 ...
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年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴 中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告10000元/月的工资标准计算为3500元[10000元/月×70%（考核分数）×0.5（系数）]，2010年 ...
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仲裁裁决之日的工资100,277.01元。原告提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告劳动关系及其他约定。其中2.2条约定了试用期评估标准（附件一）。 ，并未提供被告具体的 “不适用”的内容，原告的这一考核结果很难证实被告在试用期不符合录用条件，原告据此与被告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告主张 ...
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