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类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方履行合同完全履行合同时,由违约的一方支付对方的一定金额的货币。在用人 纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求 ...
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,据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当,同意原告的诉请。 经审理查明:原、被告于2001年10月31日签订了2001年11月1日 劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
、发票,经公司多次催促拒交出,严重影响了公司的正常经营,迫于无奈公司于2011年4月8日通过特快专递刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此 刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同员工名册等,对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的,故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同 .25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份是申请人本人字迹签订合同扫描申请人看,申请人看到 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
】 江某是某外资企业广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同 .25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份是申请人本人字迹签订合同扫描申请人看,申请人看到 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
、变动奖金20万元,合计904000元,另交通补贴6万元/年。而公司提交本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元,远远低于本人目前的工资及 劳动合同。根据《公司法》规定,原告设副总经理职位,符合法律规定,而且双方签订劳动合同及原告员工手册,均有变岗变薪内容,被告再坚持上述要求,本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
证据,在签订劳动合同前,及时、全面告知劳动者与其履行劳动合同直接相关的事实,确保在签订劳动合同时,企业遵循了诚实信用原则。2)用人单位在与员工磋商签订 误导员工,更能故意以虚假事实来隐瞒事实情况,使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴,会企业留下 ...
//www.110.com/ziliao/article-351879.html -了解详情
而且是分两部分打的,请问,这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系?公司发放工资工资单,员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点 ,单位在2011年8月才签订劳动合同,而现在2012年5月了,劳动合同也未返回员工员工手里根本没有劳动合同,也没有原先签订的营销协议,,目前因为 ...
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影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒,合同员工的危害比较大,为了自身权益和以后找工作方便,最好和公司签订劳动合同。 张女士于去年8月份与市内一家语言培训 希望也不大,所以就一直没去交涉这个事情。张女士说,虽然工资没少发,公司却一直没交保险,这让她很是不满,又不知该如何应对。 北京劳动争议咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-287103.html -了解详情
时都得面对,时间有长有短,短则一周长则三个月左右,经常会遇到试用期用人单位工资的问题。小赵坦白地说:其实我也知道劳动法的一些规定,有些单位这样 采访的过程中发现,不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候支付补偿金,这些行为都违反了《劳动法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
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