只付给9230元，其余5000余元因公司无力支付，公司领导退回了原告的申请书，劳动关系仍然存在。此后，公司将原告等同公司其他职工同等对待，发放工资和福利待遇， 了原告与被告间的劳动关系。尔后,被告仍按该公司职工对原告发放了劳动工资及其他福利待遇，并支付了社会养老保险金。认定上述事实的证据有：2007年 ...
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，不同意原告的诉请。被告坚持原、被告之间具有特殊劳动关系，这是有法律明文规定的。根据仲裁委认定的事实，原告把装修工程发包给施某某，而施某某是不 载明，原告公司的经营范围为建筑装饰及设计，建筑工程，家具安装及销售等; 以上事实，有仲裁机关裁决书、建筑装饰工程施工协议书、证人施开恩的证言、当事人陈述等证据 ...
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种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院网上海市卢湾区人民法院 群体，与雇主之间权利几乎没有法定，全靠合同约定，在法律没有对雇佣关系做出明确规定之前，对这些弱势群体提供帮助或由政府部门提供雇佣合同格式文本， ...
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事实依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。被告辩称： 原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动合同书 备案书一份（复印件）。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，予以采信。本院认为：职工的合法权益受法律保护。作为用人单位的被告鞍钢 ...
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达成一次性给予补偿金每人5000元的协议。2008年，王某将X县支行诉至X县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求支行恢复王某的工作或给予经济补偿， X县支行认为王某持有的合同书未生效，以王某不存在劳动关系为由，请求法院认定仲裁委作出的裁决书事实错误，驳回王某的仲裁请求。 [分歧] 在本案审理中， ...
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大众交通有限责任公司工作，住本市东园二村218号409室。上诉人因恢复劳动关系一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第1106号民事判决，向本院 责任公司之委托代理人朱玉麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：陆礼勇于1994年因征地进上海市陆家嘴弘安实业总公司工作，经培训后 ...
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住本市长宁区茅台路300弄8号403室。上诉人上海威宁整形制品有限公司因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第2319号民事判决，向本院 停产后，同王发出退工通知，双方解除劳动合同，威宁公司应当支付王经济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作判决正确，应予维持。上诉人威宁 ...
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从2012年5月份开始，被告为原告提供劳动，原告按月支付劳动报酬，可以确定双方之间的劳动关系。故原告的诉讼请求不符合客观事实，请求法院予以驳回，支持仲裁结果 被告提交的证据鉴于对方均未对其真实性提出异议，故对该些证据的的真实性予以认定，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。本院根据 ...
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煤矿对该仲裁裁决不服诉讼至本院。上述事实有被告所举示的证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案是一起确认劳动关系的纠纷，主要焦点有二：一、 ，并且被告罗某某的复查结果尚未下来，仍在医学观察期间。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司应该提前三十天或者 ...
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