}利进行。但是，我们可以依靠集体合同来保护劳动关系双方主体的弱势一方很p劳动者的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以 、每周工作不超过40小时。因为工时制度在现代劳动法中的意义就是最长的工作时间之规定，体现了劳工的休息权、生命权、健康权等人权伦理思想，假如不附加 ...
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存于破产情形而在非破产情形下,工资等债权将不具优先税收优先权的效力,这不利于保护劳动者生存权利因此,有必要对破产情形与非破产情形下工资债权优先税收 受偿,但均认为基于质权产生优先权不是绝对优先或劣后于税收优先权从某种意义看,它与整体税收优先权处于同等地位的 日意两国关于税收优先权与民事特别优先权关系的 ...
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个体经济、私营经济等非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分。这次宪法修正的意义在于：对我国国情的判断又在1993年宪法修正基础上进了一步；明确规定 权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保障。28我国宪法对公民的基本权利和义务设有专章，1954、1975、1978 ...
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劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益而把不与劳动者订立书面劳动合同的行为拟制为已订立无固定期限劳动合同的行为。 拟制与推定都可以表现为两个事实 。从这个意义上讲，推定应该是在司法活动中具有普遍意义的推断。如果某类推断只在个别案件中才会运用，即使其盖然性很高，也没有必要上升为推定。 ...
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本法承担侵权责任，并增加第二款，以列举方式规定民事权益定义，实际上是限定了本法保护客体范围。经过修改后的本条，具有了实质上的意义，成为侵权责任法的一般条款 政策上的考虑是：在某些案型，例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件，要求受害人证明加害人过错有其困难，有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱责任之虞 ...
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这在司法实践中存在很大分歧。笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 终局裁决。但事实上，此种情形已经不是纯粹意义上的劳动标准执行问题，与立法所规定的标准明确的终局裁决有很大的区别。如果将此认定为终局裁决显然 ...
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、经济补偿制度、工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险及福利制度以及女职工和未成年工的特殊保护制度等，均具有国家强制性，是国家法律赋予用人单位的一 以为，上述两种规定如果可以并用将极大地加重用人单位的负担，有过分地强调劳动者利益而漠视用人单位应有权益之嫌。应当认为，在上述四个事项上，《劳动 ...
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。 「关键词」劳务派遣 试错博弈 雇主责任 劳动者权益 劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的非标准化劳动力配置形式，涉及三方（派遣单位 ，并以劳务派遣单位变更或终止清算中，对劳动者实行特殊保护。 最后，加强对劳务派遣单位经营活动的日常监管。劳务派遣单位必须建立职工名册，如实记载 ...
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按照我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面 ，用人单位则是可以解除劳动合同的。所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。 张 ...
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若干问题的解释（二）》更是对司法救助进行了里程碑式的发展，该解释第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系 它要负责免费为农民提供法律咨询，提供能最大限度维护农民合法权益的解决方案，及作为农民的代理人进行维权行动。这就必须处理好与现存乡镇法律服务机构的关系 ...
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