法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出 ...
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尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
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尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及 时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构 ...
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享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第 医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按 ...
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，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为，恢复上诉人住宅 裁决，遂诉至法院。另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假 ...
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，驾驶员只要缴纳固定的“份子钱”，自负盈亏一切皆与公司无关，忽视了驾驶员作为普通劳动者应当享有的养老、工伤、休假等基本权益。根据《关于确立劳动关系有关 属性。双方签订的承包协议往往规定出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和纪律，而出租车公司则对承包的出租车行驶管理监督的职责。第二，出租车司机与出租车 ...
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，要求被告为我补缴2008年1月至2011午12月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未 劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡 ...
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为其补办社会保险，经查，社会保险设立的目的是使劳动者在工作期间在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，林锐并没有提供证据证明其为联和 。联和公司称林锐不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能举出相应的证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定， ...
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日，的哥胡某在营运中于成都城郊被歹徒劫杀身亡。之后，其爱人为获得工伤赔偿，要求确认的哥与出租车公司存在劳动关系，且被劳动仲裁裁决支持。但出租汽车公司对此不服 公司学习管理的义务，但这属于对行业规范的遵守，而非对出租车公司内部管理制度的遵守，故该约定的内容也不具有劳动合同的特征。而劳动合同包含有劳动者的 ...
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一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元， 收入发放基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资12720元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入， ...
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