证明原告写信向市政府反映被告存在未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付加班工资及不支付高温费的行为；4、《劳务纠纷调解书》1份，旨在证明2009 双方的劳动关系已解除，同年11月3日，双方对工资做了了结，不存在加班费和高温费。原告的诉讼已经过了时效。请求驳回原告的诉讼请求。被告中意公司对 ...
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！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济补偿！ 还有，我们现在上的12个小时的班，没有休息！ ...
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单位处从事代理销售保险、基金和国债业务直至2009年12月25日。2007年7月11日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳 其主张提供如下证据：1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，某人力 ...
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单位处从事代理销售保险、基金和国债业务直至2009年12月25日。2007年7月1日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳过 其主张提供如下证据：1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦 ...
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单位处从事代理销售保险、基金和国债业务直至2009年12月25日。2007年11月24日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告缴纳 主张提供如下证据：1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦 ...
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于2006年9月15日进被告处工作，任生产车间工人，双方签订最后一份劳务合同的期限为2008年11月1日起至2009年10月30日止。2009年 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告 ...
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并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法？原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表2份证据，证明被告 的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。原告称其于2009年 ...
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方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订了一份《保密和不竞争 违约给原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元 ...
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劳动合同、考勤卡、工资发放清单、终止（解除）劳动合同通知书、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书、开除通知单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： 合同情形的证据，因此，原告开除被告缺乏事实和法律依据。由于原告违反规定解除劳动合同，故应向被告支付赔偿金。被告工作时间不满6个月，按半个月 ...
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锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告 美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系 ...
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