诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。（证据规定34条） 根据合同法司法解释一第30条的规定，请求权竞合的情况下，债权人依据合同法122条的规定 ，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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可上诉，平白增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与 条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（吉高法[2010] ...
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12月29日作出不予受理的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及其他有关规定，为了使劳动者的合法权益能够及时有效的 后于2008年12月26日向濮阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据法律规定诉讼时效已中断，诉讼时效应从濮阳县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书之日即 ...
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起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第85条，对仲裁时效的起算点解释为“劳动争议发生之日是指 申请人的申请也已受理。 第五，按照法律精神和司法实践，无效合同自始无效，对当事人不具有约束力，不存在诉讼时效问题。且被申请人在整个庭审过程中，始终围绕主体 ...
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民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。 总之，竞业 上，在本案中，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会及海淀区人民法院受理冯某和信息公司之间的竞业禁止纠纷是符合法律规定的。 三、关于本案的仲裁时效 在本案中，冯某以 ...
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方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下 合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况下 时效，法律不予保护。超过劳动争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的 ...
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肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。从该司法解释来看，对于司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的，即使司机在 、工会组织可以按规定提出。用人单位与农民工之间就是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认，用人单位就劳动关系是否存在负举证责任。 九、各级劳动 ...
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共和国劳动法》第八十二条规定仲裁时效为60日；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 劳动仲裁部门提起申请，不构成法律、司法解释规定的仲裁时效中止、中断事由，其主张，法律不予保护。遂判决：驳回贺恒侠的诉讼请求。上诉人贺恒侠不服上述 ...
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造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”依据该司法解释，在第三人加害行为的场合，权利人可以选择请求工伤保险给付，也可以 雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后， ...
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