劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为进行处理。（四）发挥行业自律作用，规范中介 ...
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建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正,认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为进行处理。(四)发挥行业自律作用,规范中介机构行为。建筑业行业协会要充分发挥行业自律作用,引导建筑业企业自觉 ...
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报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为进行处理。(四)发挥行业自律作用，规范中介机构 ...
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工资结算单又掌握在会计手中。两人辗转大连市信访部门、大连市劳动监察部门都未能解决问题后，寻求法律途径解决。 侯佳青律师在接待后，调查了解情况并作出如下处理 。 侯佳青律师提醒：劳动者在目前的劳动争议中常处于劣势，尤其在举证方面更是困难，即便是劳动合同法侧重对劳动者进行保护，但当前劳动者胜诉的比例依然不 ...
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的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定享受 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起 ...
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集团所属上海某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》，对某五金商场进行资产整体售让。经上海技术产权交易所产权转让交割，由马坚等37人为受让方， 30日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 本案中，原告 ...
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为2008年11月12日。2010年8月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年9月28日作出普劳仲（2010）办字 被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故并不存在被胁迫一说，因此，原告上述诉称意见 ...
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期间的综合保险；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，工资单，浦劳仲（2010）办字第 月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出 ...
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期间的综合保险；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，完税证明，纳税查询单，工资单，浦劳 方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出 ...
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人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日凌晨4 不予支持。对于原告要求被告支付婚假工资、补足产假工资的请求，根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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