合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况 。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用 ...
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与被告之间是一种以传授、学习技艺为内容的学徒关系，待被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。 支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告 ...
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期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交 经济补偿金问题，仲裁时按何飞每月900元的工资标准计算被扣发的工资以及经济补偿金数额，何飞对该仲裁结果不持异议，并未对仲裁提起诉讼，其在诉讼 ...
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有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。对乙方从事接触职业病 内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 ...
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且与本案有关联性，本院予以认定；证据2与本案没有关联性，证据3系新闻报道，不符合证据的法定形式要件，对此两份证据本院不予认定。 根据采信的证据，本院 月15日立案受理。 本院认为：湖南徐记与何菁签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的 ...
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一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式 ）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方 ...
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重大变化,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的. 2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度 ...
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，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000 取得上海市祥德路122号房屋全部房产证，就是成功的索赔，不符合双方签订的协议书的约定，其上诉的理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且，在仲裁和 应当以货币形式按月支付给劳动者，被上诉人主张该款项已与上诉人的支出相抵扣不符合法律规定。由于上诉人与被上诉人之间尚未对帐完毕，若双方经对帐证实上诉人 ...
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、财务状况以及海口地区的实际情况相符，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的 为凭，以上证据已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同， ...
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