违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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勇，徐州光大铸管有限公司职工。阎熙刚与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第677号民事判决后 鉴定结论，否则用人单位依据原鉴定结论作出解除合同的决定合法有效；三、阎熙刚目前临床症状是否因工伤引起不影响劳动合同的解除；四、光大公司已向阎熙 ...
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洪明违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，故双方关于“如乙方在合同期内没有无故 。故对国商机电公司上诉称，应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所 ...
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的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对民事行为进行的干预。合同无效系自始无效，单纯的时间经过不 48号民事调解书和商丘市中级人民法院(2001)商经二初字第62号民事调解书及协议合法取得的。根据物权法第二十八条规定，因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者 ...
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被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除 处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法？被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国 ...
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，广成公司与叶开涛签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。叶开涛以合同上的签名是广成公司找人冒名签 不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人叶开涛所提一审法院超越 ...
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