某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】岗位职责 ...
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既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。 三条之规定，被申请人应支付申请人2013年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，申请人要求被申请人支付2014年1月1日至 ...
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一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
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.4元，4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 了带薪休假，被告的该辩称理由不符合国务院《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。原告张开耀在被告公司工作期间，被告公司为其缴纳社会保险费的时间晚于 ...
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。被告单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工考勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的 法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳 ...
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在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，企业安排职工 ...
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一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
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年4月至8月《员工考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，被告没有应休假未休假的事实。 （三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、确认原告湖南xx有限公司欠被告李xx2010年8月至10月的工资 ...
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，该期限顺延之后，小敏的工作时间已经超过了10年，依照《劳动合同法》相关规定，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。并于2012年9月2日作出了 的焦点主要集中在三个方面：一是哺乳期如何计算？小敏与公司签订的《哺乳期休假协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动合同期？三是小敏未向公司提出要求签订无 ...
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一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-4天，码头提供宿舍，可自由休假。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有 试用期一个月 ，试用期过后工资（8000-10000元）来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 主要工作内容：随船出海，负责船的动力系统维修 ...
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