的时候；发现起签日期为2010年4月1号-2011年3月31号，所以我没签。 我的问题是：1.根据国家劳动法，像我这种情况应该从进公司工作具体到哪天和我签订合同才算合法呢；2.昨天才和我签订合同，那是否存在半年才签订合同的过失呢；可以要求辞职并赔偿双倍工资吗 3 ...
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我是一名打工者，在某家公司已工作3年多，是一名正式员工，至今公司未与我签订劳动合同，购买劳动保险，现在公司里面没有好的工作氛围，想辞职。请问，如果我提出辞职，能不能要求公司按照《国家劳动法》规定，要求支付双倍工资（3年多的），缴纳公司应该承担的保险（3年多的）和失业赔偿金等。期盼您的答案。...
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我是一名打工者，在某家公司已工作3年多，是一名正式员工，至今公司未与我签订劳动合同，购买劳动保险，现在公司里面没有好的工作氛围，想辞职。请问，如果我提出辞职，能不能要求公司按照《国家劳动法》规定，要求支付双倍工资（3年多的），缴纳公司应该承担的保险（3年多的）和失业赔偿金等。期盼您的答案。...
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30多年，拥有合同聘用证，上缴社会保险，各项业务凭证，印章都有，在县，市两级都不能确认谭龙元与信用社有劳动关系，不能享受国家劳动法的政策，现已古稀...
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根据国家劳动法规定正常工作八小时外不得超两小时，超过两小时以上就应给予加班工资。但施七公路收费站不但不给加班工资反而扣除正常工资，剥削劳动者的剩余价值，简直就是名负其实的资本家。也没有按照合同条款执行，职工能有上进心吗。这样的做法能否保护劳动者的合法权益。...
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跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假 ...
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3月至9月份的，而不是侵害发生前3个月的，不能证明原告所受的实际损失；公司证明并未显示原告上班时间有多长，且不能证明原告每日的劳动报酬为130元，不符合国家劳动法的规定；证人证言不实，也未到庭接受质询，无效；第4组出院结算单同原告不是一人的名字，CT ...
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3月至9月份的，而不是侵害发生前3个月的，不能证明原告所受的实际损失；公司证明并未显示原告上班时间有多长，且不能证明原告每日的劳动报酬为130元，不符合国家劳动法的规定；证人证言不实，也未到庭接受质询，无效；第4组出院结算单同原告不是一人的名字，CT ...
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我在一家公司上班签的是3年合同 我没有按国家劳动法提前30天以书面通知用工单位 但是公司已经给我签发同意辞职书 而且公司签我2个月工资没有发 问下我能不能把我的工资要回来 用什么渠道 没有参见学习...
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非本单位的正式员工在岗位上突发心肌梗塞死亡，按国家劳动法赔偿的额度是多少？...
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