有效的卫生防护措施，并经计经委和劳卫机构同意。第十九条女职工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈震动的作业，在妊娠期、哺乳期不得从事具有 倍以上；(二)造成一次死亡三人以上的急性中毒事故；(三)损坏、拆除劳动卫生防护设施的；(四)挪用劳动保护技术措施经费，使劳动条件得不到改善的；(五)劳动条件 ...
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行政部门依照有关法律、法规，负责职业病防治的劳动保护监察工作。各级工会组织代表职工对职业病防治工作，实行群众监督。第八条有害作业单位应当自觉遵守国家有关 的有关规定向卫生行政部门申报登记，办理核准、备案手续。第三十八条本办法由杭州市人民政府法制局负责解释，具体应用中的业务问题由杭州市卫生局负责解释。第 ...
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尤其要加强对整个集团制度化的控制能力，对子公司的发展规划、投融资决策和对外担保实施有效的管理，防止内部失控。４．进一步规范法人治理结构。建立健全股东会、董事会 、生育保险工作，稳步扩大参保范围。做好工伤认定、劳动鉴定等管理工作，完善女职工生育津贴和医疗待遇支付办法。（七）建立和完善劣势企业退出机制１． ...
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和职工对劳动合同制度改革的认识，使他们理解、支持和参加这项改革。（三）组织实施。指导用人单位按照高效、精简、合理的原则，根据生产经营需要，确定内部机构设置和编制 劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、病、残职工和女职工应采取适当的保护措施。为些人员经考核 ...
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内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作 、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令 ...
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劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...
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内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作 、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令 ...
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下岗失业人员组织起来，对其进行培训，提高劳动技能以后，从事一些灵活、专业水平要求相对高一些的岗位，比如将女职工派遣到医院从事护理、月嫂岗位，男 后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的"鱿鱼"而不用承担任何法律责任。(2) ...
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在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间 行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。 第三十九条 对符合下列条件的投诉，人力资源社会 ...
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过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 8、劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，（四） ...
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