浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王永刚工作期间，违反劳动法有关规定，未与王永刚签订劳动合同，在王永刚离开单位时 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、王永刚无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李彬工作期间，违反劳动法有关规定，未与李彬签订劳动合同，在李彬离开单位时又未 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、李彬无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同， ...
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浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴签订劳动合同，在蒋永琴离开单位时 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、蒋永琴无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡晓东工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡晓东签订劳动合同，在胡晓东离开单位时 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、胡晓东无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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浚县公司作为用人单位应向崔俊平作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔俊平工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔俊平签订劳动合同，在崔俊平离开单位时 十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。联通浚县公司上诉称：1、崔俊平无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...
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年3月23日起在被诉人单位工作，双方签订有劳动合同；二、2007年7月23号因申诉人侵占公司财物，严重违反公司劳动纪律，被诉人与其解除劳动合同； ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同 ...
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绕道而行(属严重违反公司有关规定)，途中不慎从车上摔下。”这已明确证明荣子利乘叉车绕道而行是为了到货仓找保管，是从事本单位日常生产、工作。2 证据证明已经按照原劳动部劳部发[1997]338号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣子利是否违章的依据 ...
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两个月的生活补贴。第二十七条服务期间，“三支一扶”大学生严重违纪或严重违反有关规章制度的，经设区市“三支一扶” 工作管理部门核准，报省“三支一扶”工作 ，“三支一扶”大学生因意外伤害、住院医疗等情况需向保险公司申请理赔的，服务单位和县级“三支一扶” 工作管理部门应协助办理有关手续。第三十四条凡涉及“三 ...
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一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并 的加班工资。本案中，被告称其2009年6月1日至2010年4月22日期间，在原告处工作为早上8点30分至中午12点、下午1点至晚上6点，每天工作 ...
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某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度 元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...
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