经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止， 符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同 ...
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给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和 我国也《合同法》并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的， ...
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光电有限公司 案情简介： 2007年4月16日申请人韦某与苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。 在哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外， ...
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，证明其治病、鉴定产生的费用金额；5、2007年和2008年的劳动合同，证明双方劳动关系；6、失业医疗补助金须知，证明其看病所在医院系医保定点医院； 绪某某不服该决定，遂向本院提起诉讼。本院认为，对于绪某某的腰椎间盘突出病症是否属于工伤，劳动部门并未作出工伤认定，绪某某也无证据证明其病症是因工作中受伤 ...
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规定，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况 、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度 ...
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：1、冯小伟于2007年4月左眼受伤是否属于工伤；2、上诉人是否已对冯小伟赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。 经审理查明，二审查明事实同一审 本院认为：上诉人新密金保来服装厂与被上诉人冯小伟虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。冯小伟在工作中受伤应当认定为工伤，该事实已经新密市 ...
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法院确认：原告于2004年12月1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理 也未提交相应的证据予以证实。庭审中上诉人再三强调上诉人属于擅自离开公司，双方的劳动关系自然解除。一审将对方杜撰的事实作为定案的事实，其结果当然导致 ...
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给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和 我国也《合同法》并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴，但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的， ...
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人每隔两天就要值班一天。原审认为：关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否适用劳动法调整，根据《中华人民共和国消防法》第二十七条第二款规定“镇人民政府 工作”。本案被上诉人应属于镇专职消防队的性质，不同于公安消防机构。而且本案上诉人、被上诉人之间也有签订劳动合同，彼此建立了劳动关系，劳动合同也已经过了 ...
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行为。因此，被上诉人下班后在工厂内睡觉应是属于一般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了最终工资结算，该院予以认可。根据法律、法规的有关规定，上诉 ...
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