胡某某，董事长。委托代理人庞某，该公司工作。原告孙某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,100元。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同，合同 ...
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胡某某，董事长。委托代理人庞某某，该公司工作。原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠 原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。被告上海某阀门有限公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同， ...
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2月12日，被告以莫须有的理由单方面作出解除劳动关系行为。原告为此申请劳动仲裁，仲裁却以公司进入清算为由仅支持经济补偿金的请求，对替代工资却不予支持。 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付原告终止劳动 ...
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日被告公司强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：被告支付违法解除劳动关系的双倍工资39504元和一个月的代通金10500元；要求被告支付2009 劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资。解除关系时，已提前通知，不需要再给代 ...
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交接手续。再次，魏德连已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、魏德连在《 ...
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交接手续。再次，冼怀章已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、冼怀章在《 ...
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港资企业赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆 也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动合同和劳动关系 ...
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2月1日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3 条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资 ...
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但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。 最后法院判决被告应支付原告从 巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间 ...
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年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期一个月，未签订书面合同。2009年9月1日凌晨，周某在工作期间被吊车掉落的钢筋砸 之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的 ...
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