日书面申请辞职。另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。本院认为， 《劳动合同》系在《试用期合同》之后签署，故《劳动合同》之法律效率应该覆盖《试用期合同》，原告工资标准应该按照《劳动合同》之约定执行；根据相关法律规定，被告应该为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_19778130.html -了解详情
合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下 报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50%—100% 七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形： 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-192932.html -了解详情
己按照其考勤记录向原告支付2009年1月9日前的工资，原告也予以领取，故被告应参照双方约定的工资标准每月1800元支付2009年1月10日至2月10 于工资报酬25%，即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -了解详情
签订劳动合同的情况说明，证明被告与原告2005年的签订劳动合同约定原告的固定工资标准为每月10 000元；5、XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人 并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为10 000元。试用期满后基本工资为每月12 500元，其中 ...
//www.110.com/panli/panli_199177.html -了解详情
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。11、试用期的规定？①三个月以下或，以完成任务为期限的劳动合同，没有试用期；② 无效，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-64474.html -了解详情
正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即 有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件 时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A．标准工时制。B．不定时工时制。C．综合计算工时制。第十条 甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_7673.html -了解详情
的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2．乙方试用期工资__________元／月；试用期满乙方起点工资定为__________元／月。甲方可 的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
法律、法规和规章规定。 第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得 休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常 ...
//hetong.110.com/hetong_589.html -了解详情
报酬标准不得低于本合同的规定。 第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15 。 第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条变更或解除本合同的程序 ...
//hetong.110.com/hetong_588.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务