入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人 存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或 ...
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类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人 纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求 ...
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的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同终止，并不再与其签订劳动合同，公司依法向小王 之外，无须再给付其他补偿。事实上，公司依法在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，不仅不会给公司带来成本的增加，反而防范了法律风险。 常见败诉点三：对 ...
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8月31日系笔误），上元公司向荣建平发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持 工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同，且荣建平亦未表示不同意续订劳动合同，故上元公司应与荣建平签订无固定期限 ...
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返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不 。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工 ...
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的陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年 员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、 ...
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日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式 和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面 ...
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代表人徐**，董事长。委托代理人曹**，**物业管理（上海）有限公司员工。原告全**与被告**物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理 种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍 ...
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自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。被告从未承认自己违反利益冲突，被告是按照《员工手册》进行工作的，且未造成原告任何损失。原告称 。经审理查明，被告于2001年9月1日进原告处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年 ...
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顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2 比规定的上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间不对。鉴于员工在单位规定的上班时间之前提前打卡是为上班作相应的准备，并非属于单位 ...
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