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项目的国家政策等问题进行协调和决策。(二)中国电力企业联合会是具体组织本项目的牵头单位，通过成立由中国电力企业联合会有关会领导任主任、各实施单位人力资源部主任参加的“电力高技能人才培训项目推动工作委员会”(以下简称“委员会”)，在劳动和社会保障部的指导下，负责组织本项目的实施，并对本项目涉及的行业性 ...
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来到公司，通过笼络公司公章管理人员，在其帮助下在自己打印的所谓自己从2012年9日至今在该公司任人力资源部主管一职，已形成事实劳动关系的证明书上加盖公司公章，据此申请劳动仲裁，提出双倍工资差额和赔偿金等共近伍万元的索赔要求，后经仲裁委员会本着保护劳动者角度出发，以公司 ...
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劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。 再次证明调岗或培训 对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见，或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的员工 ...
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我在浙江台州，我想咨询一下关于劳动合同法方面的问题。我在目前单位已工作8年，合同今年7月份到期，单位人力资源部10月份才通知我续签合同。今天告诉我说合同续签时间已过，单位总部拒绝再继续跟我签合同，意思叫我走人。我想问一下，这种情况，从7月份合同到期日--现在这几个月 ...
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够15年。而且合同期满到明年5月份，而公司到12月10日以不再让员工上班说已到退休年龄自动解除劳动合同，而且要求员工写辞职信，我爸感觉不对始终没有写，昨天我找公司人力资源部经理咨询此事我爸种情况有没有经济补偿她说没有。我不太相信她说的，所以今天发帖，咨询一下我 ...
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的工作（都是公司安排的），期间工资从每月1500至今年一月的每月3200，从来没有因为涨工资填过任何表格，今年2月份公司给我发的工资是每月5200，直至这个月要发工资了，人力资源部告诉我他们的工资表做错了，让我返还公司这十个月多发给我的工资2万多元，而且是一次 ...
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公司效益不好，员工放假了。这个月公司人力资源部突然通知我们放假人员自己缴纳自己的那部分保险，这样做合理吗？公司的这种做法违法吗？我们可以拒交吗？这种状况我们应该怎么处理？...
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你好，侓师先生，我于2013年和公司签订了一个协议。具体类容是去国外培训一周所花费的费用为15000多元，公司要求培训回来后要在本公司工作5年。如未满5年就要赔偿。但是由于培训回来后公司发展不好。我工资一降再降，只能保障基本生活。现想辞职，人力资源部如果要求赔偿这合法吗？...
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没给我录指纹，9号那天，我去公司找领导谈，他直接跟我说不用谈了，你已经自动离职了，10号我还是坚持去了公司，上午我的直接上级找我谈了，然后10号中午公司人力资源部发了个邮件说我没去惠州客户方报到已经自动离职，让我去办理手续，我没去办，下班前找上级谈了，他 ...
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