的方式，要因企业而异，不强求一致，尽量做到简便易行。如设立内部银行、发放流通券和内部转帐等，各企业可以自行选择采用。 第九条要赋予车间、科室一定的经济权限，使 动力。厂部对车间、科室计奖的办法，要按照完成各项经济指标的好坏程度，确定应得的奖金，多超多奖，少超少奖，完不成指标的扣奖。对职工个人的奖励，应 ...
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机制条例》(以下简称《条例》)，根据中共中央、国务院“关于贯彻执行《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的通知”要求，结合化学工业的实际，特提出如下实施意见： 人员。7.落实企业的工资、奖金分配权。实行“工效挂钩”的企业，部只控制应提取的工资总量，企业在留足工资储备金后，可自行编制发放计划，自主决定 ...
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第十四条经营者奖励年薪，由市委、市政府以现金、股份等形式给予奖励发放。第十五条企业每完不成一项辅助考核指标，相应扣减经营者10％的年薪收入。第 年薪制经营者收入的检查。经营者除按本规定领取应得的年薪收入外，不得在本企业另外领取工资、奖金、津补贴等工资性收入。对违反规定、弄虚作假、擅自额外取得的收入，除 ...
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支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资 的工资总额，可以扣除；事业单位、社会团体按同级财政、人事部门规定的工资总额发放的工资，可据实扣除；经批准从事软件产业和集成电路设计业的纳税人向雇员支付的 ...
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是企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力和债权人发放贷款的安全程度。 第十四条 对企业偿债能力的评价重点是企业在某一时点偿付即将到期债务的能力和在某 即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、应交产品销售 ...
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部门监督和检查，有条件的要尽快移交给市有关职能部门实行社会化管理和发放。四、进一步规范完善企业的用工制度、分配制度，保障职工的合法权益（一）规范改制企业的 工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地 ...
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补贴、津贴。3.企业自己建立的补贴、津贴。4.奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可自主确定辅助工资的设置和发放。 三、基本工资总量宏观调控实行岗位技能工资制后，在尚未改按工资总额计发退(离)休费之前 ...
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次奖励，县（区）委、县（区）政府对上年纳税在1000万元以下的大户进行排名次奖励。奖励可以采用奖金和实物两种形式。（八）组建市民营企业信用担保 企业检查、收费实行许可证制度，由监察部门和民营经济发展局审核发放许可证，无证不得到企业检查。（十五）实行大中型企业设立警务工作点制度。对贡献突出、规模较大的 ...
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要求，组织他们参加文化、业务技术培训。培训期间除不发奖金外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的， 部门和财政部门同意后，可以优惠转让或无偿转让，新办企业在创粉初其，如发放工资确有困难的，一年内，主管企业可根据实际情况，或全部支付，或部分支付。凡 ...
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安全要求和责任。不具备安全生产条件的建筑安装队伍，不得承包工程。第七条企业的职工必须自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用安全防护装置和防护设施， 主管部门应将安全生产、劳动保护工作列入经济承包责任制和计算发放奖金的重要考核内容之一。第二十三条企业和个人（包括专、兼职安全技术人员）在改善劳动条件 ...
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