每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告 秭劳仲裁字[2005]第06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8 ...
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涧西区中州西路15号。 法定代表人海萌芽，总经理。 委托代理人李亚林，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 并做出答复前，李旭光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房 ...
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的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙兴堃、李文静立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 李丕赋 代理审判员 康运 代理审判员 吴蔚 二○○八 年 十二 ...
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的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙兴堃、李文静立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 李丕赋 代理审判员 康运 代理审判员 吴蔚 二○○八 年 十二 ...
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每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告 秭劳仲裁字[2005]第06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8 ...
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每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告 秭劳仲裁字[2005]第06号裁决书不服。2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8 ...
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,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条 招聘本着“先内部 将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本 ...
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，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。在1998年3 经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。由于凤城酒店要求刘荫良支付代垫支的社会养老保险金1333．86元，与本案不属同一法律关系 ...
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天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务 上班，此行为属自动离职。故余兵的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余兵又辩称其在天域酒店已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限 ...
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