服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动 年休假工资补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两 ...
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》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、 非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3 ...
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年10月8日生，利津县粮食局职工，住利津县粮食局院内。上诉人陈波因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第878号民事裁定，向本院提起 条例》第三十九条规定，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间发生的劳动争议，参照本条例执行。而劳动争议仲裁委员会并未对原告请求进行仲裁， ...
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各县、区人民政府，市政府有关部门：为加快我市农村卫生事业发展，按照省政府《关于进一步加快农村卫生事业发展的意见》（皖政〔2007〕77号）精神，结合 防病工作，艾滋病、结核病、乙肝、疟疾等传染病、地方病得到有效控制，以乡镇为单位的国家计划免疫规划“五苗”（即卡介苗、脊灰糖丸、百白破联合疫苗、麻疹疫苗 ...
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身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理 ，经上级主管部门批准，需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下， ...
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税分局、稽查局：根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)精神，现就一次性 事业、社会团体等单位的人员的免征标准为48000元；2.其他市、县(市、区)地方税务局所辖单位的人员的免征标准为36000元。二、劳动合同 ...
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的使用应严格按照《上海市机关事业单位工人计划管理暂行办法》(沪人[1997]135号)执行，签订聘用合同。未按规定擅自使用的应予清退。 二、确因工作需要 通过市、区、县人才服务中心代为办理，并向代办机构所在地区、县社会保险事业管理中心、医疗保险办公室办理养老、医疗保险登记手续，按本市企业养老保险规定 ...
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单位用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，特制定本规定。关联法规：国务院部委规章 ；(三)实行全员聘用制或全员劳动合同制单位的未聘及富余人员，经三个月岗培训，仍未被聘用或未签订合同的；(四)单位转移工作地点，本人无正当 ...
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完善元锡市教委直属单位(以下简称单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特转发市人事局锡人技(1993)第128号《无锡市事业单位辞退专业技术人员和 （1）条第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退；(一)因公负伤，致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的； ...
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规定的品种范围内经营其它物资，用来同外单位调剂本企业生产所需生产资料。各企业的劳动服务公司可以经营主办厂的边角余料和超产产品。6、企业由于改进包装， 列入企业3％晋级指标内。6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工，市不再下达工资总额计划，按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间 ...
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