纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院 日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动 ...
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,500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月28日以申请人的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定。原告遂诉至本院请求解决。审理中，原告 工地上工作至2007年1月，2007年3月与葛某某就工资款进行了结算，此时应为双方劳动争议发生之日。但原告直至2010年1月27日才申请仲裁 ...
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劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动 要贯彻好、宣传好这部劳动法，可通过几个途径，如劳动保障系统有执法监察的部门，执法部门可以深入企业内部进行宣传，劳动者发现违法现象可以举报；也有专门 ...
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劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，在事后也不愿意对此进行自我检讨，违反 或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由解除 ...
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十五条、第十八条第二款第三项之规定，建议张卫星通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。张卫星不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力 其局就张卫星举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张卫星如何解决劳动争议的途径告知张卫星的行为，是不具有强制力的行政指导行为，不属于人民法院行政诉讼的 ...
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。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行 ，当事人还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。 在经过上述比较之后，相信各位对于诉讼和仲裁的区别以及如何选择争议解决方式有了一定的认识了吧，以后 ...
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，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知 劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇； 五、关于非全日制用工的劳动争议处理 与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行 ...
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适用该法，因此，一审法院不不予受理是错误的，本案应进行实体审理。被上诉人青山泉镇政府答辩称：劳动争议案件应该仲裁前置，上诉人2009年3月20到贾汪区劳动 ，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定事实 ...
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适用该法，因此，一审法院不不予受理是错误的，本案应进行实体审理。被上诉人青山泉镇政府答辩称：劳动争议案件应该仲裁前置，上诉人2009年3月20到贾汪区劳动 ，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定事实 ...
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兰作出除名决定（沈建械政发[1996]14号文件）。吕香兰不服除名决定，到沈阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉。在申诉期间，沈阳建设机械总公司收回对吕香兰 会就吕香兰报销医疗费与领导发生纠纷而被解除劳动合同一事，与另一男子到总公司找有关领导董恩祯进行解决而发生口角。另一男子用椅子、茶缸等追打 ...
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