《档案法》和《档案法实施办法》是建设和发展我国档案事业的法律依据和法律保障。认真贯彻执行档案工作的法律、法规,对档案工作实行依法管理,才能够做到 执行,不得各行其是。各高级人民法院必要时也可以补充制定一些适合本地区情况的规章制度。上级人民法院要经常检查监督执行情况,及时研究解决在执行中出现的问题。今后 ...
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的。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下,给予物质帮助的制度。它包括养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险 合同是劳动者与用人单位双方合意的结果,而规章制度是由用人单位单方面制定的,这就要求规章制度中有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次,规章制度 ...
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、调整,甚至会向用人单位利益方面倾斜。这些规章都是用人单位根据本厂实际情况制订,并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么,出现这种用人单位内部规章 《劳动法》第1 6条酌规定,劳动者的权利义务又是通过劳动合同明确的,因此,用人单位制定的规章制度应是保障劳动合同中双方权利义务的实行,而不得改变劳动 ...
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必备条款。(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有 形式的资料可以作为证据:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3) ...
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个月后交所在地民航地区管理局保管。2005年5月27日,民航总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发[2005]104号 自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况,依法自主制定、变更、废止规章制度,设置规章制度的适用范围和条件。琼航综[2005]520号 ...
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合同、导致租客意见大”为由扣发郑国发效益工资400元不合理,应根据实际情况酌情分担责任扣除郑国发2003年9月效益工资200元为宜。销售部是兴桂 规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定,兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的权利,也是 ...
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规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中 养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金,但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在 ...
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合同期限为2009年12月25日至2010年12月24日,满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间,实际工作岗位为财务部记账员。2009 无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象,该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定,对其处以扣分30分并因此 ...
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监督"的住房公积金管理原则,及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定:违反本条例的 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度,作为企业制定的规章制度,可以作为 ...
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乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七 因此,企业应当根据本单位的实际情况,对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益,也要保障员工的切身利益。 ...
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