请辞申请调查表的内容相印证，故本院对该证据予以确认。经审查，经审查，除对原审判决认定的“2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动 牌公司表示同意。因此，本案不属于劳动合同期满，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的情况，不符合上述有关规定所规定的 ...
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的其他事实与一审一致。本院认为，根据上诉人干部履历表中的档案内容，可以显示上诉人的工资标准在1993年前曾经过了数次的工资浮动升级。1993年6月 、黑公安遥控放射线的阻挠干扰而构成不可抗力，该情形不符合不可抗力的法律规定。因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条的规定， ...
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故被告作出决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资 继续履行与原告楼培华订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。三、驳回原告楼培华 ...
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诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱小平签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 有效；2、朱小平在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动合同依据充分；3、朱小平在被解除劳动合同后，未在法定期限内申请劳动仲裁，法院 ...
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四通支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除 四通集团公司，安徽四通负有接收和妥善安置职工的义务。该义务从劳动合同签订、正常履行的一般标准确定，安徽四通应当为接收职工提供正常工作岗位，支付正常工作 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重 合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第 ...
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无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤 低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。五、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合 ...
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认可；对公司工会意见及张浦总工会的裁员报告认为内容不真实，裁员程序违法；对公告认为没有见过，对劳动管理规则和会议记录以及相关照片认为没有战雪签字 留用人员。 综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人构成违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应向被上诉人支付违法解除 ...
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个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5 不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后， ...
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某某有限公司2010年5月7日，刘某某与上海某某有限公司(以下简称某某有限公司)签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7日。2010 通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及内容是判断双方劳动关系是否已解除的重要标准。但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交 ...
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