某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面通知与我解除劳动合同。2007年9月19日，我申请仲裁。现我同意仲裁结果，要求北京 某公司提交的京西劳仲字（2007）第1205号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_44415339.html -了解详情
之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄 应当恪守的基本职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_21023656.html -了解详情
群英机械厂破产重组，2003年8月21日原告河南省群英机械有限责任公司成立，并接收了原焦作市群英机械厂的员工，被告仍在破产而未停产的岗位上工作。同年11 为八级伤残；2008年5月14日，群英制造公司向刘小仓送达解除劳动合同通知书。以上可以证明刘小仓与群英制造公司之间形成了事实劳动关系，故群英制造公司 ...
//www.110.com/panli/panli_14862008.html -了解详情
退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同， 8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对 ...
//www.110.com/panli/panli_6830336.html -了解详情
陈某办理了离职手续并不代表同意与神微公司解除劳动合同，陈某从未与神微公司就解除劳动合同协商一致，神微公司系单方违法解除劳动合同。3、神微公司提供的 劳动合同的赔偿金。在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份 ...
//www.110.com/panli/panli_6201166.html -了解详情
仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第50号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 年3月1日至2011年3月1日止。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔深现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、本案陈孔深 ，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
公司的劳动合同关系，自停工之日起，各种工资福利待遇不予支持，并没收风险金。2．根据公司1996年10月12日《住房分配方案》第一条和《员工住房 作出武劳仲字(1999)06号裁决书，维持甘凉益发(1999)05号文件，解除杨金平与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达 ...
//www.110.com/panli/panli_9290.html -了解详情
劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法 ，劳动关系应当顺延至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情
拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向 总经理助理，其工作主要职责就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工劳动合同的签订，是属于申请人的职责范围，刘某某在职期间未尽其应尽的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务