（金明池对面）。组织机构代码74252395-1。法定代表人曹雷，该公司董事长。委托代理人张小明，该公司员工，特别授权代理。委托代理人王祥杰，该公司员工，特别 补偿金。对于七被告要求的双倍工资因双方签订有劳动合同而不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ...
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了工资，即包括2月份工资579.31元，补1月份克扣工资100元，15天年休假工资1,241.38元，1、2月份通讯津贴100元，餐费152元等共计2,172. 再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...
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7月22日，原、被告进行离职工作移交，被告将员工卡、钥匙、电脑等移交原告，原告与被告就财务、年休假、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 ...
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问一下，我3月15日的辞职信是否还有效？？ 2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业 企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定，休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助，第二个月就是50美金，有国外的 ...
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代表人甄XX，首席执行官。委托代理人潘XX，男，该公司员工。委托代理人金X，女，该公司员工。被告XX热能产品（中国）有限公司上海分公司，住所地 工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 ...
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代表人水佑国，该公司总经理。委托代理人杨伟民，该公司员工。委托代理人黄中浩，该公司员工。上诉人丁胜东为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下简称 工资。丁胜东2007年度和2008年度休假均超过了三个半月，其无权再要求支付加班工资。根据《工资支付办法》第二十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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工资表上的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定 的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2008 ...
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无故拖欠，故于某某要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动 ...
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享受。当日，双方订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外服 月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为5天。汤某某在2009年1月1日至当年10月19日 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因 缺乏法律依据，本院亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...
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