存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须 员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年 ...
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职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。 参与发生在厂门口的打斗事件受伤是其个人行为。经查，因朱军阶的工作是保安，保护工厂员工的人身安全是其应尽的职责，是否当班不应是判定工伤的唯一 ...
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并不是劳动模范，上诉人要求按劳动模范待遇享受烟台市政府关于享受劳动模范待遇的请求无理。关于工伤问题是劳动法经济性裁员明确规定的，上诉人一审时只提供了张邦禄到上海某 裁减人员名单，约定了被裁减人员的经济补偿办法：3、征求了王会的意见，向工会送达了《关于经济性裁减部分员工的实施方案入并根据工会的意见对实施 ...
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农民工，其工伤后的待遇可自行选择一次性支付或长期支付。 (十三)积极做好农民工大病医疗保障工作。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法，重点 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理，提高公共基础设施 ...
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十三条外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级职员和外籍员工的工资福利待遇，由董事会决定，企业中方高级职员的工资待遇，除支付给本人 九八二年三月颁布的《职业中毒和职业病报告办法》中的规定，及时报告市劳动局及其他有关部门，并接受他们对事故的调查和处理。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（ 和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 ...
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自由竞争引起的社会问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6]。由此激发了劳动工人强烈的反抗和斗争，他们 国家实行带薪年休假制度。1949年12月政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节为全民法定假日，1999年 ...
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对被上诉人未与上诉人签订劳动合同的原因进行甄别后依照公平和诚实信用原则加以处理。一审判决对于上诉人所提出的事实和理由草率的加以驳回，明显带有偏袒 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张敬嵩负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西红日东升投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责 ...
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不受理。”的规定，对梁卫花关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理。《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工作需要，不能执行国家 工作时间加班费641.30元。梁卫花在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工收回绩效工资500元并无异议，故广西财经学院要求用该500元冲抵应支付 ...
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但目前人民法院暂不受理。”的规定，对唐景关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理。广西财经学院、唐景对仲裁裁决广西财经学院需支付唐景 六条约定：绩效工资按被上诉人的有关规定发放，被上诉人的饮食服务中心内部分配暂行办法规定绩效工资各食堂的利润百分比发放。2009年1月9日，被上诉人召开“中心会议 ...
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