同年7月期间的社会保险费已过诉讼时效，及原告工作至2010年4月底，故不同意原告相应的诉讼请求。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，其中2008年2月 干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》规定，以前的我国《劳动法》没有规定。我国《劳动合同法 ...
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4月的综合保险，该会作出如下裁决：(一)原告支付被告2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额120000元；（二）原告支付被告解除劳动 具体时间，故本院采信被告自2007年11月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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年5月起其属于本市户口，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳本市城镇社会保险，且2009年8月16日还突然单方面解除了劳动关系。故现起诉至法院，要求被告1 。3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。 ...
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6日报警记录，证明被告违法解除劳动合同对原告人身及财产造成了侵害；5、梁**（原告上级）证人证言，证明原告在职期间基本没有在双休日及节假日休息；6、 年11月16日，公司安排原告在商务部门从事销售岗位工作。2005年11月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2005年11月17日至2006年 ...
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2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定被告上青公司 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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《培训与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向原告发放工资的情况；4、原告与被告xx设计签订的《 ...
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对原告作出了除名决定；6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏 。本案被告系由yy公司分立，被告成立后，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故原告的工作年限应从2008年1月5日起计算，并计算至被告作出解除与原告 ...
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是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保 不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了其 ...
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黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭敏除名的决定》，对原告予以 》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动 ...
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之间发生关系，原告公司只是认可赵腾达拉的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付 被告于2008年6月1日进入原告处工作，原、被告签订过劳动合同，期限为2008年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要 ...
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