，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经 以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5个月的工资； ...
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造成严重损失，或滥用职权、违反政策法令，主管部门有权免去其职务，给予严肃处理，直至追究其法律责任。对所长的奖惩由主管部门决定，科研机构中中共党的基层组织 ，也可按企业的有关规定执行，原则上就商不就抵。需要由事业工资标准变为企业工资标准的，经劳动部门批准，以职工基础工资、职务工资、工龄工资三项之和减五 ...
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人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定精神，结合我市实际，制定本暂行规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条 经批准可离岗休养，并由企业按月发给本人月平均工资百分之七十的定期伤残抚恤金。离岗休养期间计算连续工龄，企业为其缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时， ...
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基本生活，维护社会安定，根据国务院《国有企业职工待业保险规定》及其他有关法律法规，结合我省实际情况，制订本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本 的单位，按上一年本市职工平均工资的1％乘以单位全部职工人数)按月缴纳。失业保险基金结存较多或不足支付时，由各市人民政府调整费率，并报省人民政府备案 ...
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制度，或虽未实行缴费公示及个人账户对账制度，但法律、政策规定的期限内本人未对缴费工资提出异议的，养老保险经办机构不再受理单位和职工个人的 年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。为使按新办法计发的基本养老金与按鲁政发(1997)109号文件规定(以下简称原办法)计发的基本养老金平稳衔接，自2006年 ...
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每满1年发给改制前12个月企业正常经营情况下的职工个人月平均工资。职工个人的月平均工资最高不超过本企业月平均工资的2倍；低于企业月平均工资的， 缴费计入职工个人账户，但不得重复计算缴费年限。第十五条企业改制后，必须按规定继续参加基本养老、医疗等社会保险，为职工按时足额缴社会保险费。离开改制企业自谋职业 ...
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的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80% ，逐月发放生活费。 五、政策扶持 (一ぉ城镇退役士兵自谋 自立自强精神和与社会主义市场经济相适应的择业观念，服从大局、拥护改革、遵守国家的法律法规，积极参与就业竞争，走自谋职业的道路。 (三ぉ要切实帮助退役士兵 ...
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国家机关、国有企业、事业单位工作，工龄满三十年以上的归侨职工，退休时应给予生活补贴，退休金和退休生活补贴之和达到原工资的百分之百”。 十一、增加一条 归侨、侨眷职工因探亲申请出境或因其他私事申请出境，所在工作单位应按照国家有关规定给予探亲假或事假，不得因此损害其权益”。 第三款修改为： “离休、退休的 ...
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的任教资格，并与公办学校教师具有同等的法律地位。民办学校应按照国家规定的教师任职资格条件，根据办学规模，参照公办学校编制标准，面向社会自主招聘教职工。 内容包括：保留原身份、人事档案管理、毕业生转正定级、专业技术职务评审、档案工资调整、组织人事关系接转、代办养老保险和公积金、各类岗位培训及专业技能培训 ...
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的债权债务、社会保险费用缴纳等情况进行调查核实。在此基础上，依据相关法律、政策制定《职工安置方案》和《职工债权债务清偿办法》。(六)试点企业《 保险费依据市发(2003)24号文件的规定计算，不发放经济补偿金。其基本生活费的发放标准按本人退养前标准工资的75%计算。本人标准工资无法确定或低于破产年度 ...
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