雇员年龄和工作时间的增加而增 加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决 ...
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雇员年龄和工作时间的增加而增加。[1]354因此，应根据雇员的工 作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决 ...
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合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期 ...
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等权利和义务。”此规定中，退休人员重新受聘的劳动关系是否适用劳动法的问题，亦即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的问题，并未明确。所以，退休人员重新受聘的 用工。非全日制用工，主要指低于法定工作时间为特征的劳动关系形态，由于工作时间的弹性和非全时性，其劳动合同的订立形式、合同条款、工资支付期限和方式、 ...
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的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但对于双方合意的劳动合同变更事项，往往并不一定会采用书面变更的 劳动合同。企业对此种附条件的劳动合同终止，应结合其连续工龄，对是否应与之订立无固定期限劳动合同有着正确的评估和预期。 十一、用人单位要求劳动者承担 ...
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绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及节假日、休息日、延时工作时间的加班费，无过错，不承担纠纷的责任。五、被告是否承担办理养老 ...
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进行。 （三）要善于了解潜在协助人的信息。协助调解能否有效开展，同法官是否能够及时地了解是否存在能够帮助法院做调解工作的人有直接关系，而除了那些类型化的案件 职工与用人单位之间的劳动合同纠纷。应当说，这一观点是有一定道理的，但在协助调解中，调解的主体仍然是法院，工会只是协助法院做调解工作，更何况纠纷的 ...
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存在合法有效的劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 中院民一庭 发布时间：2009-01-07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者 ...
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元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了如下要点： 1．竞业禁止制度 如加利福尼亚州。但大部分的州均以州法或法院判例有限度地承认竞业禁止合同之有效性。审查竞业禁止合同是否有效，基于其是否具有合理之基础，而何为 ...
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单位所占的比重应小。（3）在职人员在非职务范围内，运用单位的生产条件，在工作时间内研制成功的商业秘密，属单位与研制人员共有，但研制人员所占的比重应小 合理竞业禁止的方式主要有两种，一是合同的约定竞业禁止，即在单位与其员工签订的劳动合同，聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位制定 ...
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