奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。 （三）合同履行奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因 按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方 ...
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没拿到）内容大致如下：“入职者需在本公司工作满两年，否则需支付本次培训所花费费用共计2000元，并按照工作的时间逐渐递减”，如果不签的话，则需支付三方 年7月23日（试用期期间），发现这段时间工作环境和当初承诺的出入很大，于是提出离职。 请问张律师，办离职手续我需向公司索取什么材料？要不要支付所谓的 ...
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吗？原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条 。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至 ...
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降为每月1200元。6月5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直 新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动 ...
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等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量事故发生的 万元美元。企业如果不能承担巨额的律师费用，同时为避免美国市场的损失，可以考虑与起诉方进行谈判和解，通过支付专利使用费等方式继续销售该产品，减少经济 ...
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等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量事故发生 万元美元。企业如果不能承担巨额的律师费用，同时为避免美国市场的损失，可以考虑与起诉方进行谈判和解，通过支付专利使用费等方式继续销售该产品，减少经济 ...
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由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误。 民二初字第709号民事判决，改判支持仲裁庭裁决的各项费用2454．87元；2、请求改判被上诉人支付上诉人试用期延时工资160.58元、合同期延时工资 ...
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劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬 ...
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。2008年1月至其5月黄天鹏离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同 向后者提供报酬的经营形式，挂靠经营一般是指以被挂靠企业名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。自2007年5月开始，项目开展，黄天鹏负责该项目开展，其诉称 ...
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。2008年1月至其5月黄天鹏离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同 向后者提供报酬的经营形式，挂靠经营一般是指以被挂靠企业名义进行经营活动，同时支付一定的挂靠费用。自2007年5月开始，项目开展黄天鹏负责该项目开展，其诉称和 ...
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